Quotient d'Intelligence Sociale Professionnel (QIS Pro)La voie royale pour entrer dans l'Intelligence Sociale, le QIS Pro permet de scanner la personne et son environnement.
Comprendre et développer sa personne, son entreprise, la société : réaliser un diagnostic approfondi pour repérer et activer les racines de la performance durable.
Le QIS Professionnel peut être utilisé pour accompagner des dirigeants et managers dans la construction de leur Feuille de route personnelle, professionnelle et sociétale : chemin et étapes d'une transformation globale au profit conjugué de soi et des parties prenantes 360° de leur organisation.
Le QIS Professionnel peut aussi être un support clé de démarches plus vastes :
- Préparation et animation séances collectives :
- Session de réflexion approfondie,
- Séminaire d'Intelligence Sociale,
- Séminaire stratégique,
- Accompagnement individuel :
- Négociation sociale,
- Conseil organisationnel,
- Changement de paradygme identitaire,
- Etude et cartographies :
- Audit structurel et social,
- Plan de formation,
- Plan ressources humaines,
- Formation continue - Sociolab - Laboratoire de recherche participative,
- Le rôle du dirigeant, du manager,
- La transition, la transformation,
- L'innovation, le projet.
Le programme de Formation – Evaluation – Réflexion prospective – Conseil
|
Huit sessions |
Contenus pédagogiques |
Evaluation Schémas de positionnement |
|
Animation maïeutique |
Comprendre la personne, ses pratiques, son environnement dans trois dimensions : privée et sociale, professionnelle, sociétale |
|
|
Bilan culturel |
Profil général : Niveaux Intelligence sociale, aspiration, contexte, pratique, freins |
|
|
Bilan Motivationnel |
Assise, fondements, sens, évolution de la motivation et de l’implication |
|
|
360° inversé |
Contexte global, valeur vécues, évolution |
|
|
Quotient d'Utilité Sociale |
Les quatre niveaux du sens |
|
|
Bilan managérial |
Connaissance, application des 9 principes Style managérial, relationnel, d’animation |
|
|
Quotient d'Aptitude au Succès |
Visée, Type d'engagement, Charisme, Mode de résolution de problèmes |
|
|
Quotient d'Organisation du Succès |
Nature de la valeur ajoutée, Type de décideur, de fonctionnement, de visée, Positionnement dans le poste actuel, Perspectives d'évolution |
|
|
QIS |
Rappel des évaluations selon les projets |
Le Qis Professionnel
Mis au point par l'Observatoire du Dialogue Social (ODIS), cet outil de diagnostic est utilisé depuis 1997 ans par les dirigeants de nombreuses organisations publiques et privées.
Composé de 367 questions, il produit 92 indicateurs et de nombreux schémas pré analysés.
Il est étalonné à l’international auprès de 3300 DRH ainsi qu’en France avec l’ANDRH, le réseau des Chambres de commerce et d’industrie, auprès de diverses populations : chefs d’entreprise, Directeurs de Ressources Humaines, parlementaires, experts, cadres, dirigeants associatifs.
Il est hébergé sur le portail www.odissée.info pour garantir la confidentialité et la sécurité du traitement des réponses. Les réponses restent confidentielles et sont traitées automatiquement à travers le logiciel ULIS, par l’Observatoire du Dialogue et de l’Intelligence Sociale.
Quelques REFERENCES :
Bouygues Télécom, IBM, AXA, Club Med, LVMH, Darty, la Prévention Routière, HLM Emmaüs, ANDCP, Fichet-Bauche, UCANSS, CEFB, Centre Hospitalier Sud Francilien, Banque fédérale des banques populaires, Saint Gobain, ACFCI, Oracle, Brink's, Société générale, Fleury Michon, Groupe Bayard...
QIS professionnel en version PDF
21/01/2022Cocher la case correspondante signifie que vous donnez votre accord à l’utilisation du service et aux cookies associés